Прогул – могут ли уволить
В пункте “а” ч. 6 ст. 81 ТК РФ указано, что прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). То есть два основных признака прогула: длительность и неуважительность отсутствия — должны проявляться одновременно. В остальных случаях уважительность и неуважительность определяет сам работодатель, исходя в том числе из того, насколько сильно отразилось отсутствие работника на делах фирмы. Понятно, что отсутствие главного бухгалтера в день приезда аудиторов фирма переживет…
Читать далее