Как просить повышение зарплаты
Сервис «Работа.ру» опросил 400 компаний и выяснил, что в 2023 году больше половины из них столкнулись с тем, что сотрудники стали чаще просить увеличения зарплаты и суммы премий по сравнению с прошлым годом. Рассказываем, почему и вам стоит попытаться увеличить свой доход и — главное — как это сделать.
Глава Минфина Антон Силуанов в августе 2023 года сообщил о рекордно низком уровне безработицы в России — всего 3%. На первый взгляд, новость, конечно, позитивная, однако такой низкий процент безработицы означает также, что в стране просто не хватает работников в самых разных отраслях. Это приводит сразу к нескольким эффектам:
1. Оцените свою позицию в компании. Прежде чем просить о повышении, необходимо реалистично оценить свой вклад в работу компании и понять, насколько вы являетесь ценным сотрудником. Если вы выполняете сложную и важную работу, которую больше никто не может сделать, у вас сильная переговорная позиция. Если же ваша работа не уникальна и вас легко заменить другим сотрудником, ваши шансы на успех гораздо ниже. В этом случае лучше подождать более подходящего момента.
2. Подкрепите просьбу отличным качеством работы. Начальство с большей вероятностью пойдет навстречу, если у вас за плечами длительный период стабильной, результативной работы без серьезных косяков. Если косяки все же были, постарайтесь в течение нескольких следующих месяцев минимизировать ошибки, соблюдать все требования и проявлять инициативу. Это значительно укрепит вашу позицию.
3. Тщательно подготовьте аргументацию. Не ограничивайтесь фразой «Я хочу больше денег». Приведите веские, логичные доводы, почему вам необходимо повышение. Объясните, каким образом изменились ваши потребности — например, появились дополнительные расходы из-за семьи, учебы, кредитов. Чем подробнее вы аргументируете свою позицию, тем больше шансов на успех.
1. Не прибегайте к шантажу и угрозам увольнением. Фразы вроде «Повысьте мне зарплату, иначе я уйду из компании» вызовут у руководства исключительно раздражение и желание поскорее избавиться от вас. Даже если шантаж сработает в краткосрочной перспективе, то при первой возможности вас заменят более лояльным сотрудником. Вместо угроз лучше спокойно обосновать свою позицию.
