Собеседование, как провести, шаблон интервью
человек должны доходить до финала из 250 откликов. Низкий результат говорит о том, что отзываются на вакансию нерелевантные кандидаты. А, значит, эйчар-департаменты создали неверные описания вакансий. Так что работа с кандидатом начинается не на собеседовании, а на этапе подготовки текста вакансии. Важно четко прописать, какой именно специалист нужен. И чем меньше общих слов в вакансии будет, тем более подходящего кандидата вы получите. Поэтому прописывайте все необходимые навыки кандидата и функции, которые ему придется выполнять. Сэкономите время и себе, и кандидатам и улучшите общую статистику!» Во время интервью с человеком заострите…
Читать далее