Уволить за показатели KPI
В Трудовом кодексе нет раздела о том, как применять ключевые показатели эффективности (KPI), поэтому работодатели внедряют их самостоятельно. Иногда KPI сводится к тому, что работники просто должны нормально выполнять свою работу. Не «накосячил», значит, KPI выполнил — получай премию. Другие, менее щедрые, работодатели понимают «эффективность» слишком буквально и включают в KPI выполнение каких-то труднодостижимых целей. Например, привлечение крупных клиентов, выход на определенный процент продаж и т.д. Это сделано для того, чтобы платить премию реже. Уволить за недостижение KPI сложно, но не невозможно. Самый простой с точки зрения работодателя способ —…
Читать далее